一般事業主行動計画

『次世代育成支援対策推進法』

次世代育成支援対策推進法は、次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律です。

この法律に基づき、当社も労働者が仕事と子育てを両立できるような環境を整備する一端を担い、次世代育成支援対策として『一般事業主行動計画』を策定し、公表いたします。

​【行動計画】

​2022年3月15日

​【計画期間】

2022年4月1日~2025年3月31日

​【内容】

仕事と子育て(介護)を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境の整備を行うことによって、社員の能力を十分に発揮できるようにする

​【目標】

全従業員に対して、育児や介護休業等の制度の理解促進を目的とした周知活動を行う

​【数値目標】

育児休業(休暇)等の制度の取得率20%以上を目指す

​【対策】

2022年4月~

妊娠・出産・育児・介護に関する両立支援制度のパンフレットを
作成し、全社員に配布

2023年3月~

制度の利用者の検証、前年度との比較検証

2023年4月~

継続して制度利用の促進活動の実施

『女性活躍推進法』

女性活躍推進法とは、仕事で活躍したいと希望するすべての女性が、個性や能力を存分に発揮できる社会の実現を目指して成立した法律です。

この法律に基づき、当社も女性の活躍状況の把握や課題分析、数値目標の設定、行動計画を策定し、公表いたします。

​【行動計画】

​2022年3月15日

​【計画期間】

2022年4月1日~2025年3月31日

​【内容】

女性が活躍できる雇用環境の整備を行う

​【目標】

女性従業員の割合が極端に低い職種の女性採用者推進を行う

​【数値目標】

整備職の女性従業員を現場の5名から8名に増員させる

​【対策】

2022年4月~
・女性の採用拡大に向けて求人内容を見直し、改定する
・女性が少ない職種への女性労働者の積極的な配置

(2022年1月現在)

女性活躍推進法に基づき、女性の活躍に関する情報を公表いたします

●労働者に占める女性労働者の割合(職種別)